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Le 19 mai 2022
La Cour de cassation valide le barème Macron et écarte le contrôle "in concreto"
Pour tout licenciement prononcé depuis le 24 septembre 2017, le juge prud'homal qui estime qu'un licenciement est sans cause réelle et sérieuse doit, lorsque le salarié n'est pas réintégré ...
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Le 02 mai 2022
Harcèlement moral : délit pénal et conscience de la dégradation engendrée
Le code du travail interdit le harcèlement moral et le définit comme des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail du salarié susceptible ...
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Le 25 avril 2022
Le profil LinkedIn : un élément d'information intéressant pour l'ex employeur
Une salariée licenciée pour insuffisance professionnelle en septembre 2014 avait contesté la rupture du contrat de travail et partiellement obtenu satisfaction puisque les premiers juges lui avait ...
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